Tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa đã khiến Nhật Bản phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng quanh năm. Mặc dù chính quyền đã nới lỏng luật nhập cư và có nhiều chiến lược hơn để giới thiệu lao động nước ngoài, một báo cáo gần đây vẫn gióng lên hồi chuông cảnh báo và chỉ ra rằng đến năm 2040, Nhật Bản sẽ phải đối mặt với môi trường lao động với “sự thiếu hụt 1 triệu lao động nước ngoài”.

Một báo cáo công bố vào thứ Năm (ngày 4 tháng 7) của Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA), cơ quan tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài cho Nhật Bản, cho thấy Nhật Bản sẽ phải đối mặt với những vấn đề nghiêm trọng nếu muốn duy trì tốc độ tăng trưởng 1,24 % vào năm 2040. Thiếu hụt lao động nước ngoài và con số này có thể lên tới 1 triệu.

Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản hiện nay là 2,05 triệu, gấp 4 lần so với 15 năm trước, chiếm 3% tổng dân số đang làm việc. Theo báo cáo của JICA, nếu duy trì tỷ lệ giới thiệu như hiện nay, số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản sẽ là 5,91 triệu người vào năm 2040. Tuy nhiên, điều này vẫn không thể lấp đầy khoảng trống nhân lực do dân số sụt giảm. Cơ quan này cũng đưa ra dự đoán tương tự cách đây 2 năm, nhưng lần này số người “thiếu một triệu lao động nước ngoài” lớn gấp đôi so với trước đây.

JICA tin rằng nếu Nhật Bản muốn duy trì tăng trưởng kinh tế thì việc giới thiệu lao động nước ngoài là điều vô cùng quan trọng. Chính phủ Nhật Bản gần đây đã mở rộng thị thực làm việc trên nhiều lĩnh vực để tiếp nhận nhiều lao động nhập cư hơn. Tuy nhiên, Nhật Bản cũng phải đối mặt với những thách thức trong việc thu hút và giữ chân lao động nước ngoài. Chúng bao gồm sự suy yếu gần đây của đồng yên, mức lương thấp truyền thống của Nhật Bản và những chỉ trích về vấn đề nhân quyền.

Mynavi Global, công ty cung cấp hỗ trợ việc làm cho người nước ngoài, đã công bố một cuộc khảo sát nêu bật "sự yếu kém của đồng yên" gần đây là trở ngại lớn cho Nhật Bản trong việc thu hút nhân tài nước ngoài. Cuộc khảo sát chỉ ra rằng 38,5% lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản lo lắng rằng đồng yên tiếp tục mất giá sẽ khiến lương của họ giảm mạnh.

Vân Long (25 tuổi) đến từ Việt Nam làm bồi bàn trong một quán mì ở Tokyo. Anh bày tỏ sự lo lắng với Lianhe Zaobao: "Tôi kiểm tra tỷ giá hối đoái hàng ngày. Đồng Yên Nhật tiếp tục mất giá, tôi lo số tiền gửi về Việt Nam cho gia đình tôi sẽ ngày càng ít đi".

研究员分析了机场气象站的地面数据后发现，在2014年到2023年这段期间，全球20大首都有近6500天的气温达到35摄氏度或以上；在1994到2003年这10年间则只有4755天。

斯托尔滕贝格星期四（27日）接受法新社访问时说：“事实证明，当各国必须做出选择，是留在北约接受北约提供的保护与安全，或是要选择削弱北约并退出时，他们选择了北约。”

虽然伤亡惨重，但俄罗斯仍持续每月招募2万5000至3万名新兵，招募人数与离开战场的士兵数量大致相当，俄军因此能不断向乌克兰的防线派遣一波又一波的军队，希望借由庞大军队压垮乌军，突破敌方防线。

步行组一般每周步行约五次，每天至少30分钟。他们也在理疗师的指导下，更好地理解和应对疼痛。

Anh ấy, tôi đến Nhật Bản với visa "thực tập sinh kỹ thuật" và ban đầu làm việc tại một trang trại ở vùng nông thôn, không yêu cầu kỹ năng tiếng Nhật. Vì bị chủ ngược đãi nên anh đã chăm chỉ học tiếng Nhật và sau đó đi làm tại quán ramen này ở Tokyo. Mức lương hàng tháng của anh ấy là 220.000 yên (khoảng 1.800 đô la Singapore). Sau khi khấu trừ bảo hiểm y tế, thuế cư trú, thuế thu nhập, niên kim, v.v., anh ấy nhận được khoảng 180.000 yên.

Việt Nam, Myanmar và Campuchia hiện là những quốc gia có nguồn lao động nhập cư chính tại Nhật Bản. Báo cáo của Mynavi Global chỉ ra rằng khi lựa chọn công việc, người lao động nước ngoài không chỉ nhìn vào mức lương mà còn quan tâm đến môi trường làm việc và các mối quan hệ giữa các cá nhân. Để cho phép nhiều lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Nhật Bản, ngoài việc tăng lương và phúc lợi, cần tạo ra môi trường làm việc đa dạng để lao động nước ngoài có thể hòa nhập.