Một cuộc khảo sát do Microsoft và nền tảng xã hội nơi làm việc LinkedIn thực hiện cho thấy 77% giám đốc điều hành doanh nghiệp địa phương được khảo sát nói rằng thay vì thuê những ứng viên có kinh nghiệm nhưng không có kỹ năng trí tuệ nhân tạo, họ thà thuê những ứng viên có ít kinh nghiệm hơn nhưng có kỹ năng trí tuệ nhân tạo Người tìm việc có tay nghề cao. Theo Báo cáo Xu hướng Làm việc năm 2024 do Microsoft và LinkedIn công bố, trí tuệ nhân tạo đã tác động đến xu hướng làm việc, tuyển dụng và lãnh đạo toàn cầu trong năm qua. Mức độ phổ biến của AI sáng tạo tại nơi làm việc đã tăng gần gấp đôi trong sáu tháng qua. Hai công ty đã khảo sát hơn 30.000 người ở 31 quốc gia trên thế giới, xem xét xu hướng lao động và tuyển dụng từ LinkedIn, dữ liệu của Microsoft và khảo sát với các công ty Fortune 500. Kết quả cho thấy 83% giám đốc điều hành doanh nghiệp Singapore được khảo sát tin rằng công ty của họ phải áp dụng trí tuệ nhân tạo để duy trì tính cạnh tranh, nhưng 63% giám đốc điều hành cũng lo lắng rằng lãnh đạo công ty chưa triển khai kế hoạch và tầm nhìn về trí tuệ nhân tạo. Cuộc khảo sát cũng cho thấy 88% lao động tri thức địa phương đã sử dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc. Nhiều nhân viên làm việc quá sức tin rằng AI có thể tiết kiệm thời gian và cho phép họ tập trung vào những nhiệm vụ quan trọng nhất. Tuy nhiên, do các doanh nghiệp trong lĩnh vực này chưa có kế hoạch đầy đủ nên 84% nhân viên địa phương sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ tự chuẩn bị các công cụ trí tuệ nhân tạo cho riêng mình, điều này có thể gây rủi ro cho dữ liệu của công ty.